Kunnen ze mij ontslaan terwijl ik met ziekteverlof ben? Het snelle antwoord op die vraag is ja. Maar als we dieper op het onderwerp ingaan, kunnen we duidelijk maken dat er echt uitzonderingen zijn en dat er nog iets anders is waarmee rekening moet worden gehouden.
Voor henAls u met ziekteverlof bent, gaat u dat dan opnemen of bent u direct ontslagen? en u niet weet of het legaal is of niet, deze informatie die we hebben verzameld, interesseert u. Ga ervoor?
Wetgeving inzake ontslag tijdens verlof
Om de vraag te beantwoorden: kunnen ze mij ontslaan terwijl ik met ziekteverlof ben? Je kunt je het beste tot de wet wenden. En in dit geval is het Koninklijk Wetsbesluit 4/2020 van 18 februari, dat een verandering in het Arbeidersstatuut zelf tot stand brengt. Met name in de artikel 52.d waarin het volgende is bepaald:
“Bij gebrek aan aanwezigheid op het werk, zelfs gerechtvaardigd maar met tussenpozen, bedraagt dit twintig procent van de werkdagen in twee opeenvolgende maanden, op voorwaarde dat het totale gebrek aan aanwezigheid in de voorgaande twaalf maanden vijf procent van de werkdagen bedraagt, of vijfentwintig procent in vier onderbroken maanden binnen een periode van twaalf maanden.
De vorige paragraaf is niet langer geldig en daarom Een bedrijf kan een contract niet beëindigen als een werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is. Bovendien bepaalt wet 15/2022 dat niemand mag worden gediscrimineerd vanwege ziekte (of tijdelijke arbeidsongeschiktheid, IT).
Om dit type werknemer met ziekteverlof te ontslaan, moet het bedrijf bewijzen dat er andere redenen zijn die dit rechtvaardigen: disciplinaire of objectieve redenen.
De disciplinaire redenen, volgens het Arbeidersstatuut zelf, zou:
Herhaalde en ongerechtvaardigde afwezigheid van aanwezigheid of stiptheid op het werk.
Ondiscipline of ongehoorzaamheid.
Verbale of fysieke overtredingen jegens de werkgever of collega's.
Schending van de contractuele goede trouw en schending van vertrouwen.
Voortdurende en vrijwillige afname van de normale werkprestaties.
Gewone dronkenschap of drugsverslaving.
Intimidatie op basis van ras of etnische afkomst, religie, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, enz., evenals seksuele of gendergerelateerde intimidatie van de werkgever of collega's.
En van hun kant, de objectieve redenen zou:
Onbekwaamheid van de werknemer.
Gebrek aan aanpassing aan de technische aanpassingen die op de werkplek worden doorgevoerd.
Economische, technische, organisatorische of productieoorzaken.
Daarom zou het bedrijf een van deze redenen moeten aanvoeren om het ontslag als wettig (en niet als nietig) te beschouwen.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn verlof met een tijdelijk contract?
Al het bovenstaande kan worden toegepast op alle soorten contracten, tijdelijk of onbepaalde tijd. Maar er is een geval waarin je tijdens ziekte kunt worden ontslagen: met een tijdelijk contract.
In deze gevallen, Wanneer de einddatum van het contract nadert, vervalt deze. Het is niet echt een ontslag, maar de periode waarvoor de werknemer is aangenomen is al verstreken en dat contract wordt niet verlengd.
Daarom op de vraag: Kunnen ze mij ontslaan terwijl ik met ziekteverlof ben? Als je een tijdelijk contract hebt en er een einddatum in zit, kan de relatie eindigen (het is geen ontslag, het is dat de tijd eindigt zonder verlenging) .
Wat gebeurt er als ik ontslagen word? Wie betaalt mij?
Stelt u zich eens de situatie voor dat u met ziekteverlof bent en ontslagen wordt of dat uw tijdelijke contract afloopt. Wat nu? Betalen ze je nog wel of niet?
Nou, Als het ontslag passend wordt geacht, dat wil zeggen als het is gedaan op basis van de wetgeving, wordt de werknemer, zelfs als hij met ziekteverlof is, doorbetaald. Alleen wordt dit, in plaats van de werkgever, gedaan door de Sociale Zekerheid of de onderlinge verzekeringsmaatschappij, die verantwoordelijk is voor de betaling totdat u bent ingeschreven.
Als het ontslag onredelijk is, kan de werkgever u een schadevergoeding betalen of u weer in dienst nemen (zij kiezen vrijwel nooit voor deze optie). En in dat geval wordt het verlof overgenomen door de Sociale Zekerheid of de onderlinge waarborgmaatschappij.
In het geval dat het ontslag nietig is, is het bedrijf verplicht de werknemer opnieuw in dienst te nemen en zal het de uitstaande salarissen moeten betalen sinds het ontslag verband hield met dat verlof (terwijl het de sociale zekerheid is die betaalt en dit vervolgens terugkrijgt van de werkgever) .
Gevallen waarin zij u niet kunnen ontslaan terwijl u met ziekteverlof bent
Er zijn bepaalde gevallen waarin u, omdat u met ziekteverlof bent, niet kunt worden ontslagen. Welke zijn? Het volgende:
- Wanneer u te maken krijgt met zwangerschaps-, vaderschaps-, borstvoedings- of werktijdverkorting bij de zorg voor kinderen tot 12 jaar.
- Werktijdverkorting of verlof om voor gezinsleden te zorgen.
Wat te doen bij ontslag?
Wanneer iemand met ziekteverlof is en de ontslagbrief ontvangt, denkt hij eerst dat hij is gekomen omdat hij met ziekteverlof is. Daarom is het erg belangrijk om de volgende stappen te volgen:
- Onderteken de kennisgevingsbrief. Als u met ziekteverlof bent, is het normaal dat de ontslagbrief naar uw huis wordt gestuurd en door een koerier wordt vervoerd. U dient te tekenen dat u deze heeft ontvangen. Maar zet de zinsnede 'Niet conform'. U maakt op deze manier al aanleiding om uw rechten te gebruiken om dat ontslag aan te vechten.
- Bekijk de ontslagbrief. Vervolgens moet je de brief analyseren. Kijk eerst naar de redenen die het bedrijf aanvoert. Ze zullen je nooit kunnen ontslaan omdat je met ziekteverlof bent, want dat zou automatisch nietig zijn, maar ze zullen je andere redenen geven en je moet uitzoeken of die echt acceptabel zijn of niet.
- Claim. U heeft 20 kalenderdagen de tijd om een klacht in te dienen bij de Bemiddelings-, Arbitrage- en Verzoeningsdienst van uw stad of autonome gemeenschap, om een ontmoeting met het bedrijf te houden en te proberen tot overeenstemming te komen. Als ze dat niet doen, kun je een klacht indienen bij de Sociale Rechtbank.
Zoals u kunt zien, moet op de vraag of ze mij kunnen ontslaan terwijl ik met ziekteverlof ben, rekening worden gehouden met de achtergrond om een bevestigend of negatief antwoord te kunnen geven. Wat wel duidelijk is, is dat als het u overkomt, u zich het beste in handen kunt geven van professionals die kunnen bepalen of het ontslag goed is uitgevoerd of dat u naar de rechter kunt stappen om het niet-ontvankelijk of nietig te laten verklaren.