Wat is het liquide salaris

Begrijpen wat het nettoloon is

Om te begrijpen wat nettoloon is, moeten we eerst de definitie van salaris begrijpen. Salaris wordt gedefinieerd als de totale economische vergoeding die werknemers ontvangen in ruil voor hun diensten . Deze vergoeding wordt meestal ook verstrekt tijdens rustperiodes die als werktijd worden beschouwd – in contanten of in natura. Volgens de wet mag de vergoeding in natura onder geen enkele omstandigheid meer dan 30% van het totale salaris van de werknemer bedragen. De rustperiodes die als werktijd worden beschouwd zijn:

Wekelijkse rust en feestdagen.
Jaarlijkse vakanties.
Rust, niet minder dan 15 minuten, op een afgesproken dag.
Alle werkonderbrekingen die te wijten zijn aan de werkgever wegens gebrek aan werk, of doorlooptijd voor nietig of oneerlijk verklaard ontslag.
Verontschuldigbaar verzuim van werk dat recht heeft op compensatie zoals vergunningen en licenties om naar werk te zoeken.

Salarisstructuur

Een salaris heeft altijd een structuur, die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of, via een individueel contract. Deze structuur moet het volgende bevatten:

Het basissalaris. Het is het deel van de beloning van de werknemer dat is vastgesteld per tijdseenheid of werk. Het bedrag wordt voor elk van de categorieën in collectieve overeenkomsten vastgesteld.
Salarisaanvullingen. Aanvullingen die mogelijk zijn geregeld in de wetten of in de collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Persoonlijke accessoires;
  - Bijzondere kennis.
  - Oudheid
- Werkaccessoires; toxiciteit, ploegendienst, gevaarlijkheid 's nachts.
- Aanvullingen vanwege kwaliteit of hoeveelheid werk.
- Buitengewone uren. Deze kunnen worden betaald als een kwantificering hiervan is overeengekomen, maar het kan nooit minder zijn dan de waarde van het gewone uur. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat ze kunnen worden gecompenseerd voor de equivalente betaalde rusttijd.

Er bestaat ook compensatie in natura, die bestaat uit alle activa die eigendom zijn van het bedrijf of die het bedrijf ter beschikking stelt voor persoonlijk gebruik, ongeacht of dit gratis is of tegen een prijs onder de marktwaarde. Wanneer een bedrijf bijvoorbeeld een auto ter beschikking stelt buiten werktijd, wordt dit beschouwd als compensatie in natura. In dit geval hoeft, om de waarde van deze compensatie te bepalen, alleen rekening te worden gehouden met het percentage uren dat de auto buiten werktijd is gebruikt.

Dat is geen salaris

Niet als salaris worden beschouwd alle bedragen die de werknemer ontvangt als vergoeding of terugbetaling van kosten die zijn gemaakt als gevolg van zijn werkzaamheden, uitkeringen, vergoedingen in verband met overplaatsingen, sociale zekerheidsuitkeringen en schorsingen of ontslagen.

Niet inbegrepen in salaris:

Vergoeding voor werkgerelateerde uitgaven. Economische vergoeding voor de uitgaven die de werknemer tijdens of voor zijn werkactiviteit maakt, zoals werkkleding, reismaaltijden.
Schadevergoeding wegens overlijden. De werkgever moet de erfgenamen van de overleden werknemer al het loon betalen dat hij zou hebben verdiend en niet kon ontvangen.
Vergoeding voor overdrachten, schorsingen, ontslagen of ontslagen.

Nu, een veel voorkomende twijfel, want als we het hebben over salarisadministratie en compensatiesystemen voor werknemers, is er twijfel of salaris en salaris hetzelfde betekenen.

Zijn salaris en loon hetzelfde?

Hoewel beide woorden verwijzen naar de vergoeding of beloning van professionals die door een bedrijf of een individu worden ingehuurd, zijn deze woorden geen synoniemen.

Salaris is het geldbedrag dat een werknemer ontvangt in ruil voor zijn of haar diensten, berekend op dag- of uurbasis . Met andere woorden, salaris wordt gedefinieerd per tijdseenheid . We zeggen dat iemand salaris ontvangt wanneer hij of zij per uur of per dag werkt en betaald wordt naar rato van de gewerkte tijd.

Het salaris is een vaste beloning; een gedefinieerde hoeveelheid zonder variatie die altijd hetzelfde binnen de afgesproken tijd wordt ontvangen.

Nu u de basisconcepten begrijpt die u moet weten over salaris en wat het inhoudt, is het belangrijk om te bedenken dat er twee verschillende manieren zijn om een salaris te waarderen. Deze twee opvattingen zijn brutosalaris en nettoloon.

Netto salaris

Het is het totaal van de vergoeding die de werknemer ontvangt, of het nu gaat om een salaris in geld of in natura, deze waarde is de waarde die vóór de overeenkomstige kortingen in de loonlijst wordt gepresenteerd.

Netto salaris

Ook wel zaksalaris genoemd, het is het bedrag dat uiteindelijk naar de zak van de werknemer gaat, rekening houdend met het feit dat hij geen bonussen meetelt, dat de kortingen van de wet worden verdisconteerd, de inhouding wordt afgetrokken, de bijdragen die overeenkomen met het pensioen worden verdisconteerd, aan sociaal en / of vakbondswerk, levensverzekeringen.

Dit salaris wordt verkregen door alle sociale premies van de werknemer van het brutosalaris af te trekken .

De bedragen die zijn opgenomen in de korting van het brutoloon van een werknemer zijn bestemd voor de volgende begrippen:

Veelvoorkomende gebeurtenissen: het doel is om ziekteverlof en uitkeringen te betalen in het geval dat de werknemer bijvoorbeeld een ongeval krijgt of een ziekte krijgt.
Professionele onvoorziene omstandigheden: waar bedragen worden gegeven als gevolg van ontslag of verandering van functie.
Reizen: Transfer buiten de werkfaciliteiten, accommodatie en maaltijden
Training: Er wordt geen rekening gehouden met de waarde van cursussen of trainingen

Wanneer de salarisadministratie is ontvangen, moet het mogelijk zijn om de begrippen brutosalaris en waaruit het is samengesteld te begrijpen. In het deel van de loonlijst wordt een deel dat bekend staat als overlopende rekeningen gepresenteerd, daar kun je een opsomming zien van alle concepten waaruit het brutosalaris bestaat. Binnen dit deel zijn de inhoudingen of bijdragen aan de sociale zekerheid gemarkeerd, dit zijn de bedragen die van het totaal moeten worden afgetrokken om het liquide salaris beter te kunnen identificeren en definiëren.