Krant

In de historische periode die bekend staat als de Middeleeuwen, hadden gildemeesters de gewoonte om mensen in te huren om in hun werkplaatsen te werken. Deze mensen werden per dag betaald; dit staat in het Frans bekend als Jorurée, en van deze Franse term zijn de huidige woorden "jornaleros" ( dag) en "jornaleros" (dagarbeiders) afgeleid , wat in eenvoudige bewoordingen kan betekenen dat het mensen zijn die werken voor een dagloon.

Wat is een loon?

De term "journaal" kan worden opgevat als het salaris dat een werknemer ontvangt in ruil voor een dag aan werkzaamheden; anders kan het ook worden geïnterpreteerd als het werk dat een operator dagelijks verricht.

We kunnen dus stellen dat het dagloon een van de vormen van beloning is voor het werk van een ingehuurde persoon; deze term is echter verdrongen door andere, veel gangbaardere termen zoals salaris, loon, vergoeding, toelage, stipendium of honorarium, om er maar een paar te noemen.

Daglonen verergeren de nadelen van traditionele salarissen aanzienlijk, omdat ze werknemers elke prikkel ontnemen om hun prestaties te verbeteren. Ze vereisen ook constant toezicht, wat kostbaar is en vaak minimale resultaten oplevert. Bovendien wordt de inzet van werknemers die dezelfde verantwoordelijkheden delen, gereguleerd door degenen die minder ijverig zijn, wat leidt tot luiheid, een slechte houding en ondermaats werk. Dit komt doordat iedereen hetzelfde loon ontvangt, waardoor de motivatie om taken beter uit te voeren verdwijnt. In plaats daarvan voldoen werknemers simpelweg aan de minimale vereisten. Daarom is stukloon (een contractvorm waarbij de werknemer wordt betaald op basis van het verrichte werk in plaats van de bestede tijd) in veel gevallen een groot voordeel ten opzichte van het dagloon.

Laten we nu een dagarbeider definiëren; een andere term die als synoniem kan worden gebruikt is 'bode' . Het is iemand die is ingehuurd om te werken in ruil voor een dagloon, ofwel betaling voor een dag werk. De term wordt ook vaak breder gebruikt en verwijst naar landarbeiders die geen eigen land bezitten.

De term "jornalero" kan echter, in bredere zin , ook van toepassing zijn op landarbeiders die geen eigen land bezitten, dat wil zeggen, die niet op hun eigen grond werken. De figuur van de jornalero is ook nauw verbonden met de grote landgoederen in Zuid-Spanje, en met name in Andalusië. In sommige Andalusische regio's worden de dagloners die tijdens het plantseizoen, ofwel "gañanía", worden ingehuurd, "gañanes" genoemd.

Het loon en het minimum interprofessioneel salaris

In Spanje is het interprofessionele minimumloon (SMI) het wettelijk vastgestelde minimumsalaris dat een werknemer mag ontvangen, ongeacht zijn of haar beroep. Dit SMI kan op verschillende manieren worden uitgedrukt, allemaal gebaseerd op monetaire eenheden: per dag, per maand of per jaar. Het SMI wordt jaarlijks gepubliceerd in het Staatsblad (BOE).

Om het minimumloon voor elk jaar vast te stellen, moet rekening worden gehouden met de consumentenprijsindex (CPI), de gemiddelde nationale productiviteit, de stijging van het aandeel van arbeid in het nationale inkomen en de algehele economische situatie. Dit minimumloon kan elke zes maanden worden aangepast als er schommelingen zijn in de CPI.

Hieronder volgen voorbeelden van hoe het dagloon zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld . Voor 2013 werd het vastgesteld bij Koninklijk Decreet 1717/2012 van 28 december op € 21,51 per dag en € 645,30 per maand, plus twee toeslagen. Indien deze toeslagen worden verdeeld over 12 termijnen, elk overeenkomend met een maand van het jaar, zonder toeslagen, bedraagt ​​het resulterende maandelijkse minimumloon € 752,85. Dit berekende bedrag heeft betrekking op het bruto salaris, dat overeenkomt met wat wordt beschouwd als voltijdwerk (wat in Spanje in de overgrote meerderheid van de banen neerkomt op 40 uur werk per week; indien dit wordt verdeeld om een ​​rooster te creëren waarin alle werkdagen van de week hetzelfde aantal uren hebben, komt dit overeen met 8 uur per dag). In de overgrote meerderheid van de gevallen wordt, indien om welke reden dan ook een kortere werkdag wordt gewerkt, een vergoeding of een evenredig deel daarvan ontvangen.

Afhankelijk van de beroepscategorie van de werknemer en eventuele bedrijfsafspraken kan dit bedrag hoger of lager uitvallen, met name wanneer de werknemer bepaalde trainingsprogramma's volgt. Arbeidsverhoudingen en specifieke details zijn vastgelegd in de Arbeidswet.

In december 2011 gebeurde er iets heel ongebruikelijks: de regering van Mariano Rajoy bevroor het minimumloon. Dit is belangrijk om te benadrukken, omdat het de eerste keer was dat dit gebeurde sinds de invoering van het minimumloon. In 2012 deed de regering van de Volkspartij hetzelfde en bevroor het minimumloon opnieuw. Deze situatie deed zich in 2014 weer voor, waarbij het minimumloon bevroren bleef op € 645,30 per maand. Zoals eerder vermeld, moet een contract volgens de wet twee extra betalingen bevatten. Wanneer de evenredig verdeelde bedragen voor elke maand worden opgeteld, zou het netto Spaanse minimumloon, na aftrek van belastingen, ongeveer € 752,85 per maand bedragen.

Laten we nu de implicaties van journaalposten in de boekhouding bespreken . Binnen de classificatie van speciale journaalposten zijn er vier typen: de eerste is een verkoopjournaalpost, de tweede een kasontvangstenjournaalpost, de derde een inkoopjournaalpost en de laatste een kasbetalingenjournaalpost. Bedrijven die een of meer van deze journaalposten gebruiken, registreren de transacties. In gevallen waarin de journaalpost niet tot een van de vier speciale journaalposttypen behoort, wordt de transactie in het algemene journaal opgenomen, aangezien dit vrijwel elk type transactie kan omvatten. Deze indeling bestaat omdat het een uniform format creëert voor de specifieke soorten transacties die erin voorkomen.

Telkens wanneer een bedrijf een contante betaling verricht, wordt deze transactie vastgelegd in het kasboek ter controle. Dit kasboek bevat alle betalingen per cheque, contant geld en diverse vormen van elektronische betalingen waarbij het geld direct aan de werknemer wordt overgemaakt. In de boekhouding wordt elke contante betaling geregistreerd op de kasrekening. Dit komt omdat contant geld een activa-rekening is en alle activa-rekeningen een normaal debetsaldo hebben. Dit saldo vertegenwoordigt het geld dat het bedrijf direct in kas heeft; posten zoals openstaande saldi of crediteuren worden daarom niet in deze cijfers meegenomen.

Om de salarisadministratie beter te beheren , worden alle transacties van een bepaalde maand geregistreerd en vervolgens worden de corresponderende salariskolommen opgeteld. Na deze stap moeten de totalen van de debet- en creditbedragen gelijk zijn. Zo niet, dan duidt dit op een fout of vergissing in het proces. Zodra de totalen compleet en gecontroleerd zijn, wordt elk kolomtotaal in het grootboek opgenomen, waarin alle rekeningen en saldi van het bedrijf worden vastgelegd. Deze stappen worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat het bedrijf een beter georganiseerde administratie heeft met betrekking tot salarisbetalingen.

De betalingsvormen die bedrijven kunnen kiezen

Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun medewerkers op verschillende manieren te hernummeren. Bovendien hebben sommige van hen hun belastingvoordelen voor zowel de werknemer als het bedrijf. Houd er rekening mee dat elk land op verschillende manieren kan betalen, en hoewel er in Spanje sprake is geweest van het minimumloon, zijn er landen waar dat minimumloon niet bestaat. Omdat elk land onafhankelijk wordt bestuurd, ontstaan ​​er verschillende vormen van zakendoen, evenals verschillende rechten voor zijn werknemers. Naast de functies die een werknemer kan bieden aan het bedrijf waarvoor hij werkt, kan elk bedrijf, afhankelijk van de sector, de manier waarop het zijn activiteit uitvoert en het land waartoe het behoort, zijn loon verschillend betalen.

Om dit te doen, gaan we kijken naar enkele van de verschillende manieren waarop dit salaris kan worden betaald.

Het aanbieden van aandelen van het bedrijf zelf

Het is een vrij gangbare praktijk in Engelstalige landen , maar in Spanje is het nog steeds zeer ongebruikelijk. Deze vorm van compensatie dient meerdere doelen. Enerzijds kan de werknemer, als de aandelen gratis of tegen een prijs onder de marktwaarde worden aangeboden, belasting ontwijken zolang de totale waarde niet meer dan € 12.000 per jaar bedraagt.

Een ander voordeel van deze manier om werknemers te belonen, is dat hun belangen worden afgestemd op die van het bedrijf. Deze logica schuilt in het feit dat hoe beter het bedrijf werkt, hoe meer de aandelen waard zullen zijn, omdat de eigenaren de belangrijkste stakeholders zijn in het goed presteren van het bedrijf.

Restaurantkaartjes betalen

Deze vorm van betaling is al veel wijdverbreid in heel Spanje. Ze zijn een soort betaalkaart of coupons die kunnen worden gebruikt in horecagelegenheden en restaurants die ze accepteren (er zijn er meestal al veel).

Voor de werknemer zijn de eerste €11 die hij/zij per werkdag ontvangt, vrijgesteld van loonbelasting. Het bedrijf profiteert van vrijstelling van vennootschapsbelasting.

Met bedrijfspensioenregelingen

Dit zijn bijdragen van bedrijven aan producten voor werknemersvoorzieningen, waaronder pensioenregelingen. Ze bieden een dubbel fiscaal voordeel. Voor bedrijven zijn deze bijdragen aftrekbaar van de vennootschapsbelasting. Werknemers kunnen alle bijdragen aan pensioenregelingen tot een maximum van € 8.000 aftrekken , met een limiet van 30% van hun inkomen.

Vervoer

Het is een manier waarop het bedrijf de verplaatsing van zijn werknemers kan betalen en zij profiteren door het niet te hoeven betalen. De werknemer hoeft voor hen geen belasting te betalen tot een maximum van € 1.500 per jaar en € 136 per maand.

We zouden hier ook kunnen opnemen dat het bedrijf een bedrijfswagen aanbiedt, in welk geval het wordt vrijgesteld van betaling van 20% van de waarde van het nieuwe voertuig.

Ziektekostenverzekering

Dit is een vrij gangbare praktijk bij grote bedrijven. Zowel werknemers als zelfstandigen kunnen de eerste € 500 per jaar aftrekken als ze een ziektekostenverzekering afsluiten. Een bijkomend voordeel is dat de aansprakelijkheidsverzekering voor werknemers en de ongevallenverzekering voor werknemers ook zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting.

Controles voor kinderopvang

Een van de populairste opties voor gezinnen met kinderen zijn kinderopvangvouchers. Deze vouchers worden gebruikt om de kosten te betalen van kinderen van 0 tot 3 jaar die naar een kinderdagverblijf of crèche gaan. Net als restaurantvouchers zijn ze vrijgesteld van inkomstenbelasting en is er geen maandelijkse of jaarlijkse limiet voor het gebruik ervan.

Cursussen en trainingen

Het dubbele voordeel van het betalen voor cursussen en trainingen ligt in de belangen van zowel de werknemer als het bedrijf. Enerzijds ontvangt de werknemer deze training, relevant voor zijn of haar vakgebied, kosteloos. Anderzijds profiteert het bedrijf van beter opgeleide werknemers in hun respectievelijke vakgebieden.