Bij het zoeken naar een baan is salaris vaak een van de belangrijkste factoren ; we willen dat het in verhouding staat tot de tijd die we erin investeren en de taken die we uitvoeren, waarbij we ook rekening houden met iemands vermogen om het werk efficiënt te doen en op een manier die de financiën van het bedrijf ten goede komt. Maar wat is onze tijd nu echt waard? Hoeveel geld moeten we verdienen om in onze basisbehoeften te voorzien?
Een van de meest gestelde vragen is wat het verschil is tussen een reëel salaris en een nominaal salaris . Hieronder leggen we uit waaruit beide bestaan en waarin ze van elkaar verschillen.
Wat is het salaris?
Allereerst is het belangrijk om te weten dat salaris het geld is dat een werknemer ontvangt, meestal op regelmatige basis (doorgaans maandelijks). Dit kan worden onderverdeeld in nominaal salaris en reëel salaris, wat ik hieronder zal toelichten:
Begrippen nominaal loon en reëel loon
Er worden twee termen gebruikt om salaris aan te duiden. Dit roept de vraag op waarom er twee termen nodig zijn voor hetzelfde salaris. Het feit dat er twee termen zijn, betekent niet dat men twee salarissen ontvangt; deze termen dienen eerder om twee factoren aan te duiden die belangrijk worden geacht voor het salaris. Deze termen zijn het nominale salaris en het reële salaris. Hieronder volgt een korte uitleg van wat elk van deze termen inhoudt.
Nominaal salaris
De term nominaal salaris verwijst naar het salaris dat letterlijk in geld wordt uitgedrukt ; het is het bedrag dat aan de werknemer wordt betaald voor het werk dat hij of zij gedurende de vastgestelde werkdag verricht. Wanneer we het over een nominaal salaris hebben, kunnen we geen algemeen beeld krijgen van de hoogte of de werkelijke waarde ervan . De werkelijke waarde van dit salaris hangt volledig af van het prijsniveau van consumptiegoederen, de kosten van de benodigde diensten, de hoogte van de belastingen en andere gangbare uitgaven.
In landen waar het kapitalistische systeem de verwerving van goederen beheerst, daalt het reële loon van werknemers, ondanks een schijnbare stijging van de monetaire waarde van lonen , doorgaans als gevolg van de stijgende prijzen van alledaagse goederen die werknemers nodig hebben om in hun behoeften te voorzien. Deze waardevermindering wordt ook veroorzaakt door een hogere belastingdruk, omdat de staat ernaar streeft de werknemers de volledige last te laten dragen die voortkomt uit economische tegenspoed en de wapenwedloop.
Omgekeerd geldt dat in socialistische samenlevingen een stijging van het nominale loon – met name voor laagbetaalde werknemers – in combinatie met een daling van de prijzen van basisconsumptiegoederen, het zogenaamde reële loon van alle werknemers aanzienlijk verhoogt. Een cruciaal onderdeel hiervan is de aanvulling op het nominale loon door sociale consumptiefondsen, die bedoeld zijn om te voorzien in de collectieve behoeften van alle leden van de socialistische samenleving. De toewijzingen van de socialistische staat en andere sociale organisaties die hiervoor zijn opgericht, verhogen het inkomen van werknemers met ongeveer een derde. Naarmate de maatschappelijke productie toeneemt en de vaardigheden van werknemers verbeteren, convergeren de loonniveaus van werknemers, medewerkers en intellectuelen geleidelijk tot ze één niveau bereiken.
Echt salaris
Deze definitie verwijst naar lonen uitgedrukt in verhouding tot de bestaansmiddelen en diensten die de werknemer met zijn salaris ter beschikking staan; het geeft aan hoeveel consumptiegoederen en -diensten een werknemer kan kopen met zijn nominale loon (het geldbedrag dat de werknemer ontvangt). De waarde van het reële loon hangt af van verschillende factoren , waaronder de hoogte van het nominale loon, het prijsniveau van consumptiegoederen en -diensten, en de kosten van huur en belastingen die de overheid aan werknemers oplegt.
In kapitalistische landen stijgen de kosten van goederen en diensten, evenals huren en belastingen, doorgaans voortdurend. De klassenstrijd die inherent is aan deze systemen zorgt er ook voor dat de nominale lonen fluctueren. Het is praktisch een wet van het kapitalisme dat de reële lonen van werknemers de neiging hebben te dalen. In deze kapitalistische landen is de automatisering van productieprocessen een factor die de reële lonen aanzienlijk beïnvloedt. Dit leidt tot een toename van het aantal laaggeschoolde werknemers, die daardoor lage nominale lonen ontvangen, wat een negatieve invloed heeft op de hoogte van de reële lonen.
Hoewel de klassenstrijd leidt tot een stijging van de nominale lonen, compenseert deze stijging de daling van de reële lonen niet volledig. Dit komt doordat andere factoren die de reële lonen bepalen, zoals de prijzen van consumptiegoederen en belastingen, sneller stijgen dan de nominale lonen. Daarom zien we dat de algemene trend, ondanks de stijging van de nominale lonen, is dat werknemers steeds minder koopkracht hebben voor basisconsumptiegoederen . De manier waarop de overheid of de instanties die verantwoordelijk zijn voor het bekritiseren en reguleren van deze kwesties het gemiddelde reële loon berekenen, is niet gebaseerd op specifieke groepen binnen de samenleving, maar op de som van de lonen van arbeiders, de salarissen van goedbetaalde werknemers en de salarissen van bedrijfsmanagers en -directeuren, evenals andere leden van de samenleving, ongeacht of hun nominale lonen laag of hoog zijn.
Onder socialistische regimes wordt deze kwestie anders aangepakt, omdat lonen niet de waarde van arbeidskracht vertegenwoordigen. Dit betekent dat het salaris van een werknemer niet afhangt van zijn of haar vaardigheden , maar van de kwaliteit van het werk. In plaats daarvan is het de monetaire uitdrukking van het deel van het nationale inkomen dat wordt toegewezen aan de werknemers van een bedrijf of bedrijfstak om in hun persoonlijke consumptiebehoeften te voorzien. Zoals eerder besproken, wordt dit nationale inkomen verdeeld op basis van zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de arbeid. Naarmate de productiestructuur van het socialistische systeem zich ontwikkelt , stijgen de reële lonen gestaag. Het argument is dat reële lonen gebaseerd zijn op de arbeidsproductiviteit binnen de nationale economie . Werknemers in een socialistische samenleving ontvangen een essentiële aanvulling op hun loon, gebaseerd op sociale consumptiefondsen, die hun reële inkomen met een derde verhogen.
Wat is het verschil tussen nominaal loon en reëel loon?
De beste manier om de verschillen tussen deze twee soorten lonen te onderscheiden en dus te interpreteren, ligt in hun aard. Nominale lonen hebben betrekking op het numerieke aspect – hoeveel geld we ontvangen – terwijl reële lonen meer gericht zijn op de goederen en diensten die we ermee kunnen kopen. Of het nominale (of numerieke) deel kan worden ingewisseld voor betere goederen of voor een betere wisselkoers in andere valuta, hangt af van het monetaire beleid van de betreffende regio. Hoewel nominale lonen dus het meest direct en gemakkelijkst te interpreteren zijn, is het uiteindelijk van belang hoeveel we er daadwerkelijk mee kunnen doen (het reële loon). Laten we, om dit te begrijpen, de belangrijkste verschillen tussen beide eens nader bekijken en hoe inflatie ze uiteindelijk beïnvloedt.
Koopkracht, koopkracht
Het meest relevant van alle is de koopkracht die de werknemer heeft. Dat heeft de neiging zich in de loop van de tijd en de arbeidsbewegingen aan de inflatie aan te passen, wat zich vertaalt in het volgende:
- Nominaal salaris: Het is het numerieke deel dat regeert. Het totale ontvangen geldbedrag. Maar dit betekent niet dat we meer hebben, want geld is een hulpmiddel om producten aan te schaffen. Als de prijs van producten stijgt en ons nominale loon laag is, zullen we weinig kunnen kopen. Het nominale salaris is in dit geval de waarde die in de loonlijst wordt weergegeven, bijvoorbeeld € 1.300, - per maand.
- Echt salaris: Het zou het "fysieke" deel van het nominale loon zijn, dat wil zeggen de hoeveelheid producten die we kunnen kopen. Iemand die 15 jaar geleden € 1.300 ontving en bijvoorbeeld vandaag nog € 1.300 ontvangt, zou zijn nominale salaris niet zijn gestegen of gedaald. De inflatie en de kosten van levensonderhoud zouden echter zijn gestegen, dus met € 1.300 vandaag zou ik minder dingen kopen dan 15 jaar geleden.
Om preciezer te zijn: de gemiddelde inflatie in de eurozone bedroeg de afgelopen 15 jaar 1,54%. Dit betekent dat de kosten van levensonderhoud in 15 jaar tijd met 26% zijn gestegen. Als iemand 15 jaar geleden €1.300 verdiende en €1.000 aan uitgaven had, kon diegene €300 per maand sparen. Het reële salaris bood een comfortabele marge. Als het salaris echter gelijk was gebleven, zouden de kosten van levensonderhoud nu €1.260 bedragen, waardoor die persoon slechts €40 per maand zou kunnen sparen. Het reële salaris zou in dit geval zeer krap zijn.
Hoe beide lonen zouden moeten stijgen
Ten slotte, en even belangrijk, is het begrijpen hoeveel onze salarissen moeten stijgen om onze levensstandaard te behouden. Omdat we de reële lonen gebruiken om de aankoop van goederen en diensten te definiëren, ongeacht de valuta waarin we ons salaris ontvangen, is ons doel meestal om ze te behouden of te verhogen. Om te bepalen of onze koopkracht is verbeterd, kijken we naar de inflatie.
Om dezelfde koopkracht, oftewel reële lonen, te behouden, moeten onze nominale lonen in lijn met de inflatie stijgen . Dit betekent dat als de inflatie in een bepaald jaar met 2% is gestegen, onze nominale lonen ook met 2% moeten stijgen. Op deze manier blijven de reële lonen stabiel.
Een stijging van het nominale loon boven de inflatie zou leiden tot een beter reëel loon omdat onze koopkracht toeneemt. Dat wil zeggen, als de inflatie een jaar lang 2% bedraagt, zouden we onze koopkracht verbeteren zolang ons salaris met 2% of meer stijgt.
Om dat te laten gebeuren, moeten we niet vergeten dat wanneer we het hebben over een nominale salarisverhoging van 2%, we naar het nettoloon moeten kijken. Het brutosalaris zou in dezelfde lijn als de inflatie kunnen stijgen met 2%. Deze verhoging hoeft echter niet noodzakelijkerwijs in het nettoloon tot uiting te komen als de inhoudingen op de loonlijst ook toenemen bij het invoeren van een andere belastingschijf.
Conclusies van het nominale salaris en het reële salaris
Samenvattend kunnen we stellen dat het nominale salaris de beloning is die een werknemer ontvangt in ruil voor zijn of haar werk ; het reële salaris daarentegen heeft meer te maken met de kosten van de producten en diensten die nodig zijn om in de behoeften te voorzien.
In meer economische termen geeft het werkelijke salaris aan wat het salaris kan kopen, of de koopkracht van de werknemer bij het ontvangen van zijn salaris; Benadrukt wordt dat dit soort salaris is beïnvloed door inflatie, dat wil zeggen een prijsstijging als gevolg van factoren die niet onder controle zijn.
Om het verschil tussen de een en de ander beter te begrijpen, moeten we ze eerst strikt definiëren. Nominaal salaris is het bedrag dat een werknemer ontvangt, terwijl het werkelijke salaris in verhouding staat tot de prijzen van producten en diensten.
Het belangrijkste verschil is dat nominale lonen kunnen stijgen zonder dat het welzijn navenant toeneemt . Dit betekent dat de prijzen van goederen en diensten sneller of even snel kunnen stijgen als de nominale lonen. Daarom zijn reële lonen een veel betere indicator van de werkelijke waarde van het salaris van een werknemer – wat hij of zij daadwerkelijk met het loon kan kopen.
Wanneer alle factoren samenkomen om de reële lonen te verhogen, wordt dat als goed nieuws beschouwd . Het is goed omdat het betekent dat de werknemer meer producten en diensten kan kopen om in zijn of haar behoeften te voorzien. Aan de andere kant, als de lonen dalen, betekent dit dat de werknemer minder koopkracht heeft en dus minder in staat is om in zijn of haar behoeften te voorzien.
Twijfel je over wat het basissalaris is? We vertellen je:
