Het inhuren van een huishoudelijke hulp in Spanje brengt met zich mee dat u aan een reeks wettelijke verplichtingen moet voldoen, maar het kan ook een aantal aanzienlijke economische besparingen dankzij de verschillende Kortingen, kortingen en bonussen in de sociale zekerheid die momenteel bestaan. Deze prikkels zijn de afgelopen jaren geëvolueerd, met ontwikkelingen in de wetgeving en overgangsperiodes die voor zowel werkgevers als huishoudelijk personeel tot zorgen kunnen leiden. Daarom is het van groot belang dat u goed op de hoogte bent van de kortingen die u krijgt als u een huishoudelijke hulp inhuurt, hoe deze kortingen worden toegepast, aan welke eisen u moet voldoen en wat er nieuw is in 2025.
In dit artikel beantwoorden we al uw vragen door de verschillende belastingvoordelen en bonussen de huidige regelgeving, de gevolgen daarvan voor de socialezekerheidsbijdragen en bijzondere gevallen zoals grote gezinnen, mensen met een beperking of tijdelijke situaties. Dit doen we allemaal in duidelijke, begrijpelijke taal, zodat u precies weet waar u recht op heeft en hoe u er gebruik van kunt maken.
Waarom krijg ik korting als ik een huishoudelijke hulp inhuur?
Het formeel inhuren van iemand voor thuiswerk is essentieel om de zwarte economie te bestrijden en fundamentele arbeidsrechten te garanderen. Om deze reden hebben de overheid en de sociale zekerheid een reeks maatregelen getroffen. economische prikkels gericht op werkgevers die een huishoudelijk personeelslid correct registreren. Deze kortingen zijn bedoeld om zowel nieuwe werknemers als mensen die terugkeren uit eerdere situaties financieel aantrekkelijk te maken.
De kortingen en bonussen Ze beïnvloeden vooral de maandelijkse socialezekerheidsbijdrage Deze moeten door de werkgever worden betaald en worden, afhankelijk van het specifieke geval, automatisch of op aanvraag toegepast. De regelgeving is vernieuwd en daarom is het belangrijk om de wetswijzigingen van de afgelopen jaren te herzien. Zo voorkomen we dat er voordelen verloren gaan.
Belangrijkste automatische kortingen op socialezekerheidsbijdragen
Mensen die in Spanje een huishoudelijke hulp inhuren, kunnen momenteel profiteren van verschillende voordelen. automatische kortingen op socialezekerheidsbijdragen. Deze kortingen gelden zolang er geen openstaande schuld bij de Sociale Zekerheid of de Schatkist, een essentiële voorwaarde om toegang te krijgen tot een bonus.
Tot de belangrijkste kortingen behoren:
- 20% korting op de vergoeding voor veelvoorkomende calamiteiten:Dit is de meest voorkomende korting en wordt rechtstreeks op de bedrijfsbijdrage toegepast.
- 80% korting op werkloosheidsuitkeringen:Dit betekent een aanzienlijke besparing voor de werkgever en bevordert de regularisatie van de sector.
- 80% korting op FOGASA-offertes (Salarisgarantiefonds): Van toepassing op de bijdragen aan dit fonds in het geval van huishoudelijk personeel dat is geregistreerd in het speciale systeem.
- 75% korting op de premie voor veelvoorkomende calamiteiten tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid Voor vrouwelijke werknemers van 62 jaar of ouder: Deze maatregel is bedoeld om de tewerkstelling van ouderen in de huishoudelijke sector te beschermen tijdens ziekteverlof.
Een van de voordelen van deze kortingen is dat de meerderheid wordt automatisch toegepast bij de inschrijving bij de Sociale Verzekeringsbank, op voorwaarde dat de verstrekte gegevens juist zijn en aan de voorwaarden wordt voldaan. Er zijn geen extra aanvragen nodig om van deze voordelen te profiteren.
Bovendien is de maandelijkse bijdrage die de werkgever betaalt de som van zijn eigen bijdragen en die van de werknemer. De bijdrage wordt berekend op basis van de bijdragegrondslagen die jaarlijks door de overheid worden gepubliceerd.
Recente wetgevende ontwikkelingen: Koninklijk Besluit-Wet 16/2022 en Wet 11/2023
De regelgeving rondom bonussen en kortingen bij het inhuren van huishoudelijk personeel is de afgelopen jaren veranderd. Hij Koninklijk Besluit 16 / 2022 en Wet 11 / 2023 Ze hebben in de loop van de tijd de voorwaarden en vereisten voor toegang tot bepaalde bonussen aangepast.
Van de 1 januari 2023 Er wordt een korting van 20% toegepast op de werkgeversbijdrage voor de bijdrage voor algemene noodsituaties in het speciale stelsel voor huishoudelijk personeel, aangevuld met de hierboven genoemde bonus van 80% voor werkloosheid en FOGASA.
Als alternatief voor de verlaging van 20% werden bonussen ingevoerd 45% of 30% voor werkgevers op basis van hun inkomen en vermogen, hoewel de effectieve inwerkingtreding van deze regel afhankelijk was van de ontwikkeling van de regelgeving en definitief werd vastgesteld voor de 1 april 2024. Dat wil zeggen dat mensen die aan de voorwaarden voldoen, zoals werkgevers met een laag inkomen of vermogen, vanaf die datum kunnen kiezen voor een hogere bonus van 45% (en in sommige gevallen 30%) in plaats van de algemene korting van 20%.
Er is een uitzondering voor grote gezinnen, die de kosten kunnen dragen. 45% bonus op de kosten op voorwaarde dat de verzorger vóór 1 april 2023 is aangenomen; Voor contracten die zijn gesloten tussen 1 april 2023 en 10 mei 2023 blijft deze ook behouden dankzij de wijzigingen die zijn aangebracht bij Wet 11/2023.
Deze wijzigingen zijn bedoeld om het stelsel aan te passen aan de behoeften van huishoudens en om ongelijkheden in de toegang tot bonussen te voorkomen.
Kortingen en bonussen voor bijzondere gevallen: grote gezinnen, handicaps en specifieke situaties
Naast de algemene kortingen zijn er aanvullende bonussen voor specifieke gevallen. Vooral de volgende zaken vallen op:
- 45% bonus voor grote gezinnen:Deze bonus blijft, hoewel de toepasbaarheid ervan is aangepast, van toepassing op hen die de werknemer vóór 1 april 2023 of gedurende de daarna geregelde overgangsperiode in dienst hebben genomen. Voor nieuwe medewerkers is de bonus afhankelijk van de nieuwe regelgeving omtrent inkomsten en vermogen.
- 100% bonus voor het vervangen van slachtoffers van gendergerelateerd geweld of personen die risico lopen tijdens de zwangerschap of borstvoedingIn tijdelijke situaties waarin u een werknemer wilt vervangen die slachtoffer is van gendergerelateerd geweld, of wanneer u afwezig wilt zijn vanwege risico's tijdens zwangerschap, borstvoeding, bevalling of kinderopvang, kan een volledige vermindering van de gebruikelijke contingency fee worden aangevraagd.
- Bonus voor het aannemen van mensen met een beperkingEr is ook een specifieke bonus voor werkgevers die een officieel erkende gehandicapte huishoudelijke hulp inhuren, hoewel het percentage kan variëren en specifiek moet worden aangevraagd.
In de meeste van deze speciale gevallen is de werkgever moet aanvraag indienen en documentatie verstrekken nodig om uw situatie te bewijzen. Ze worden niet automatisch toegepast, dus het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en deze hulp niet te missen.
MEI: Intergenerationeel Gelijkheidsmechanisme en hoe dit het quotum voor huishoudelijk personeel beïnvloedt
Een belangrijke nieuwigheid sinds januari 2023 is de implementatie van de MEI (Intergenerationeel Gelijkheidsmechanisme). Dit mechanisme, vastgelegd in Wet 21/2021, impliceert een nieuwe gezamenlijke bijdrage van werkgevers en huishoudelijk personeel, die tot doel heeft het pensioenfonds versterken en de duurzaamheid van het systeem in de toekomst te garanderen.
De bijdrage van MEI is 0,6% van de bijdragebasis: 0,5% wordt door de werkgever gedragen en 0,1% door de werknemer. Dit bedrag wordt bij de overige bijdragen opgeteld, dus het is raadzaam om hiermee rekening te houden bij de berekening van de totale maandelijkse vergoeding. Om beter te begrijpen hoe deze wijzigingen van invloed zijn op kortingen bij het inhuren van een huishoudster, raden we u aan onze te raadplegen.
Basisvereisten voor toegang tot bonussen
Om te profiteren van de kortingen en bonussen Bij het inhuren van een huishoudelijke hulp is het van essentieel belang dat u aan een aantal voorwaarden voldoet:
- Niet hebben openstaande schulden bij de Sociale Verzekeringsbank of de Schatkist.
- Formeel altijd de registratie van de werknemer bij de Sociale Verzekeringsbank, ongeacht het aantal gewerkte uren of het soort taken (schoonmaken, zorgen voor minderjarigen of afhankelijke personen, enz.).
- Voldoe aan de inkomens- of vermogensvereisten in geval van speciale bonussen.
- In gevallen waarin dit vereist is, dient u alle benodigde documenten te overleggen. ondersteunende documentatie specifiek (certificaat groot gezin, erkenning van invaliditeit, tijdelijk statuut, enz.).
Zodra aan de voorwaarden is voldaan, worden de inhoudingen toegepast op de overeenkomstige bijdragebasis. Dit is de som van het maandsalaris, het evenredige deel van extra betalingen, salaristoeslagen (zoals bereikbaarheidsdiensten, nachtdiensten, etc.) en eventuele vergoedingen in natura.
De Sociale Zekerheid herinnert mensen eraan hoe belangrijk het is om hun bijdragebasis correct te berekenen en op de hoogte te blijven van de nieuwe bedragen die elk jaar worden gepubliceerd. Zo weet u zeker dat de juiste aftrek wordt toegepast.
Procedures om kortingen aan te vragen en te genieten
De mayoría de los automatische kortingen Deze zijn van toepassing bij het aanmelden van een huishoudelijke hulp via de gebruikelijke kanalen van de Sociale Verzekering. In het geval van bijzondere premies dient u deze uitdrukkelijk aan te vragen, hetzij bij de Sociale Verzekeringsbank, hetzij bij de bevoegde overheidsinstantie. U dient daarbij de vereiste documentatie te overleggen.
Tijdens het proces is het raadzaam om de officiële rekenmodule voor de socialezekerheidsbijdragen te gebruiken om het exacte bedrag te berekenen voordat u de aanvraag invult. Houd hierbij rekening met eventuele kortingen die al zijn toegepast. Het is ook raadzaam om uw betalings- en bonusstatus regelmatig te controleren, vooral na eventuele wijzigingen in de regelgeving.
Indien er sprake is van een incident of onterechte weigering van een bonus, kan er een claim worden ingediend bij de Sociale Verzekeringsbank, waaruit blijkt dat aan de vereisten is voldaan.
Relevantie van bijdragen en garanties voor huishoudelijk personeel
Dankzij deze kortingen en bonussen nemen huishoudens steeds vaker huishoudelijk personeel aan en registreren dit. Dit is essentieel, omdat het werknemers toegang garandeert tot basisrechten zoals Medische hulp, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, werkloosheidsuitkeringen en pensioen.
Bovendien kunnen werkgevers door een juiste bijdrage en het genieten van deze prikkels voldoen aan de wet, boetes voorkomen en hun rechtszekerheid verbeteren. Houd er rekening mee dat werknemers die via bedrijven worden ingehuurd, niet onder het speciale huishoudsysteem vallen. De hier geanalyseerde kortingen zijn dus alleen van toepassing als het contract rechtstreeks door het gezin wordt afgesloten.
Als u vragen hebt over de procedures of over uw recht op aanvullende uitkeringen, raden wij u aan officiële instanties te raadplegen of naar een gespecialiseerde instantie te gaan.
Veelgestelde vragen over kortingen en bonussen
Laten we enkele van de meest voorkomende vragen over dit onderwerp beantwoorden:
- Kan ik van meerdere bonussen tegelijk profiteren? Het is niet altijd mogelijk om kortingen te stapelen, omdat sommige kortingen elkaar uitsluiten. Zo wordt de grote gezinsbijslag niet opgeteld bij de algemene korting van 20%, maar kan deze wel samenvallen met de werkloosheidsuitkering van 80% en de FOGASA-bonus.
- Wat als ik schulden heb bij de Sociale Verzekeringsbank of de Belastingdienst? U kunt pas van de kortingen genieten als uw financiële situatie weer op orde is.
- Veranderen de tarieven en kortingen elk jaar? Normaal gesproken wordt dit percentage gehandhaafd, maar de bijdragebasis waarop deze wordt toegepast, kan jaarlijks via de Algemene Staatsbegroting worden bijgewerkt.
- Wanneer gaat de bonus voor werkgevers met een laag inkomen in? Vanaf 1 april 2024, nadat de noodzakelijke regelgeving in werking is getreden.
Dit systeem van kortingen en bonussen voor het inhuren van een huishoudelijk werker in Spanje biedt belangrijke economische voordelen aan degenen die de arbeidsrelatie op de juiste manier formaliseren. Op de hoogte blijven en voldoen aan de eisen is essentieel om optimaal te profiteren van deze voordelen en bij te dragen aan een eerlijke en veilige werkomgeving thuis.
