Als u een werknemer bent, weet u dat uw baan niet 'voor altijd' is. Soms wel, maar andere keren moet je presteren om te weten dat ze je er niet uit zullen schoppen. En over ontslagen gesproken: wat weet u over ontslagaankondigingen?
Dit onderwerp interesseert je omdat Soms beseffen we niet hoe belangrijk het is en hoe een bedrijf de wet moet respecteren. (en soms ook niet). Hier vindt u een reeks vragen met hun antwoorden. Zullen we beginnen?
Wat is een opzegtermijn bij ontslag?
Het is geen goede zaak om vooraf opgezegd te worden bij ontslag, integendeel, omdat het betekent dat "uw dagen geteld zijn" in het bedrijf. Het concept van een voorafgaande kennisgeving van ontslag is een mededeling van het bedrijf aan een werknemer om aan te geven dat hij of zij zal worden ontslagen.
El Het maximale doel van deze kennisgeving is om de werknemer de tijd te geven om dat besluit te aanvaarden en zich voor te bereiden., of u nu op zoek bent naar een nieuwe baan, het papierwerk regelt om een werkloosheidsaanvraag in te dienen, of uw rekeningen nakijkt voor een moeilijke tijd zonder inkomen.
Waar u rekening mee moet houden, is dat het bedrijf doorgaans niet alleen vooraf op de hoogte wordt gesteld, maar ook dat de werknemer, als hij zijn baan gaat verlaten, het bedrijf tijdig op de hoogte moet stellen om een vervanger te kunnen organiseren en selecteren. .
Hoeveel dagen opzegtermijn geldt voor ontslag?
Artikel 53.1.c ET: 1. Voor het aangaan van de beëindigingsovereenkomst op grond van het bepaalde in het vorige artikel zijn de volgende eisen vereist:
c) Het toekennen van een opzegtermijn van vijftien dagen, gerekend vanaf de overhandiging van de persoonlijke communicatie aan de werknemer tot aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het geval bedoeld in artikel 52.c) zal de kennisgevingsbrief ter informatie ter informatie aan de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers worden overhandigd.
Volgens artikel 53.1.c van het Arbeidersstatuut, Het bedrijf is verplicht om de werknemer minstens 15 kalenderdagen op voorhand op de hoogte te stellen. Maar bij collectieve overeenkomst kan deze opzegtermijn langer zijn (deze zal nooit korter zijn dan 15 dagen omdat dit het minimum is dat door de wet is vastgelegd, maar het kan ook langer zijn).
De termijn begint te lopen op het moment dat de beslissing aan de werknemer wordt meegedeeld. En dit moet schriftelijk gebeuren. Als het bedrijf u op enig moment mondeling vertelt dat het u op de hoogte stelt omdat het u gaat ontslaan, moet u weten dat dit niet legaal is en geen geldigheid heeft.
Wat de opzegbrief moet bevatten
Het document dat ze je schuldig zijn die voor de ontslagbrief worden ingediend, moeten de volgende elementen bevatten (afgezien van bedrijfs- en werknemersgegevens):
- De datum van indiening van de opzegging en de datum waarop het ontslag van de werknemer van kracht wordt.
- Het feit waarmee de mededeling overeenkomt. Dat is de reden waarom deze mededeling aan u wordt gepresenteerd. In dit geval gaat het om een ontslagbrief, maar het kan ook gaan om een verandering van functie, gebied, functie...
- De redenen voor uw ontslag.
Is het altijd verplicht om vooraf op de hoogte te stellen?
Nou, de waarheid is dat nee. Het kan voorkomen dat u in bepaalde situaties terechtkomt waarbij het ontslag direct ingaat, zonder dat u op dat moment hoeft te wachten. Dit is:
- Wanneer het ontslag disciplinair is, Dat wil zeggen: de schuld van uw ontslag ligt bij u. In dit geval hoeft het bedrijf u geen enkele opzeg te geven, maar kan het uw ontslag onmiddellijk verwerken.
- Als uw ontslag objectief of collectief isheeft het bedrijf wel de verplichting om een opzegtermijn van minimaal 15 dagen te hanteren.
Wat gebeurt er als het bedrijf u geen opzegtermijn van 15 dagen geeft?
Laten we onszelf in het volgende scenario plaatsen. Stel je voor dat je voor een bedrijf werkt en opeens vertellen ze je dat je wordt ontslagen, zonder dat er sprake is van disciplinaire redenen. In dit geval is er geen voorafgaande kennisgeving geweest. Is het legaal?
Het eerste is: nee, het is niet legaal, want zoals we u hebben verteld, is het de plicht van de werkgever om u op de hoogte te stellen van uw ontslag met een voorafgaande termijn. Maar de waarheid is dat dat kan gebeuren.
Voor het geval dat Als de werkgever geen opzegging heeft gedaan, is hij verplicht de werknemer het salaris van die 15 dagen opzegtermijn te betalen. Om verder te gaan met het voorbeeld: als u op 30 april bent ontslagen, moet u de eerste 15 dagen van mei betaald worden, zelfs als u niet gaat werken. Dit moet tot uiting komen in de schikking (dus als ze er niet zijn, kun je dit claimen via het bemiddelingsformulier).
Zoals we al eerder hebben gezegd, moet de werknemer nu ook vijftien dagen van tevoren op de hoogte stellen dat hij het bedrijf verlaat. Betekent dit dat als u zich niet aan de regels houdt, u problemen kunt krijgen? De waarheid is dat ja.
Net zoals het bedrijf de opzegdagen die het niet heeft nageleefd, moet betalen, Hetzelfde zal gebeuren met de werknemer. Bij de verrekening kan het bedrijf de dagen aftrekken die zij u had moeten melden, maar dit niet heeft gedaan. Laten we een voorbeeld nemen:
Als u op dezelfde dag, 30 april, uw bedrijf laat weten dat u ontslag neemt, heeft het bedrijf in de schikking het recht om 15 dagen van die opzegging die u niet heeft gedaan (15 dagen werk) terug te nemen.
Wat gebeurt er tijdens de opzegtermijn?
Iets wat niet veel mensen weten is dat wanneer je een opzegtermijn hebt “als het zwaard van Damocles”, je een aantal rechten krijgt. Het eerste van alles is dat Je mag zes uur per week afwezig zijn op je werkplek. Die tijd zal worden gebruikt om een nieuwe baan te zoeken, of om het papierwerk in orde te maken. Of wat je maar wilt, want je hoeft niets uit te leggen aan je toekomstige ex-bedrijf.
De tweede is dat Dat verzuim betekent niet dat ze jou minder hoeven te betalen. U moet uw volledige salaris ontvangen (en als het bedrijf het van u afneemt, kunt u er aanspraak op maken).
Zoals u ziet is het opzeggen van een ontslag op voorhand een kwestie waar u rekening mee moet houden, vooral omdat u zo weet of het bedrijf voldoet aan wat de wet voorschrijft of dat er iets niet goed gaat en in uw nadeel is. Heeft u nog vragen over dit onderwerp? Laat ze achter in reacties.