Je hebt zeker vaker dan eens vacatures gezien waarin de belangrijkste vereiste was dat je als zelfstandige werkte. Misschien hebben ze je in het interview gevraagd om als zelfstandige te gaan werken in het bedrijf. Maar In deze gevallen zou je afhankelijke zelfstandige zijn, is dat legaal? Mag je als zelfstandige werken alsof je werknemer bent in een bedrijf?
Als je de wettigheid van dit cijfer, de voor- en nadelen en enkele andere belangrijke details wilt weten, let dan op wat we hebben samengesteld. Zullen we beginnen?
Wat is een afhankelijke zelfstandige?
Volgens Ministerie van Arbeid en Immigratie, Wet 20/2007, betreffende het statuut van zelfstandigen, er is een figuur die economisch afhankelijke zelfstandige wordt genoemd. En het definieert het als een autonoom persoon die zijn activiteit uitvoert in een bedrijf of voor een opdrachtgever waarvan 75% van hun inkomen afhankelijk is.
Met andere woorden: voor zelfstandigen is de klant waarvoor ze werken het belangrijkst, omdat deze hen 75% van hun maandinkomen oplevert.
Op basis van deze definitie kunnen we enkele duidelijke kenmerken van een afhankelijke zelfstandige vinden:
- Het heeft een hoofdklant die 75% van zijn inkomen bijdraagt. Dit betekent niet dat hij geen andere klanten heeft.
- Uw relatie met die opdrachtgever is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst waarbij de beloning, werkonderbrekingen (want ze hebben wel pauzes en vrije dagen), de duur van het contract, de compensatie voor niet-naleving moeten worden weerspiegeld...
- Het is het autonoom die bepaalt hoe het georganiseerd wordt, niet de opdrachtgever. Dat wil zeggen dat u niet in dezelfde ploegendienst hoeft te werken als een normale werknemer.
Afhankelijke zelfstandigen versus schijnzelfstandigen
Wanneer we het hebben over afhankelijke zelfstandigen, is het onvermijdelijk om aan de schijnzelfstandigen te denken. Dat wil zeggen, de werknemers die verondersteld worden ingehuurd te zijn door een bedrijf, maar zij zijn degenen die alle kosten op zich nemen en ook geen arbeidsrechten hebben.
El De schijnzelfstandige moet werken volgens het rooster van de klant en tegen een vergoeding, maar zonder dat de zelfstandigen rust, vakanties, extra loon, enz. kunnen eisen.
Is het cijfer van afhankelijke zelfstandigen legaal?
Met alles wat we tot nu toe hebben gezien, kun je nu een idee krijgen van het antwoord op de vraag waarmee het artikel begon. Een afhankelijke zelfstandige is legaal. Het is in de wet opgenomen en is een cijfer dat wordt geaccepteerd zolang aan de eisen wordt voldaan om als zodanig te worden beschouwd.
Nu Veel bedrijven gebruiken dit cijfer om de kosten van het inhuren van werknemers te vermijden. en ze geven de voorkeur aan een freelancer die hen niets kost. Het probleem is dat er een dunne lijn is tussen afhankelijke zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid. En vaak gaat het over de grens van het laten werken van zelfstandigen alsof het werknemers zijn, maar zonder hen te moeten betalen of vakanties, extra loon, tijdelijke arbeidsongeschiktheid...
De vorm en inhoud van het afhankelijke zelfstandigencontract
Zoals we je al eerder hebben verteld, heeft de afhankelijke zelfstandige een ondertekend contract met de onderneming nodig om de activiteit als dusdanig te kunnen uitoefenen.
Een aantal essentiële onderdelen van dit contract, afgezien van de identificatie van de partijen en het doel waarvoor dat document is gesloten. Bijvoorbeeld:
- Weet wanneer vakanties, wekelijkse pauzes en vakanties zijn.
- Ken de maximale duur van de dag. Wees voorzichtig, want het gaat niet om het opstellen van een planning, maar om hoeveel de freelancer voor die klant gaat werken, maar waarbij de freelancer georganiseerd is.
- Dat de status van economisch afhankelijk wordt vastgelegd. Bovendien moet een verklaring van overeenstemming met alle wettelijke vereisten worden toegevoegd (volgens Koninklijk Besluit 197/2009).
Rechten van de afhankelijke zelfstandigen
Er is een groot verschil tussen een zzp’er en een schijnzelfstandige. Maar ook de afhankelijke zelfstandigen. En deze hebben een reeks rechten waaraan het bedrijf moet voldoen. Welke is het? Het volgende:
- Laat een schriftelijk contract registreren bij de openbare dienst voor arbeidsvoorziening.
- Zorg voor minimaal 18 werkdagen rust per jaar.
- Schadevergoeding ontvangen als de overeenkomst op onrechtmatige wijze wordt geschonden.
- Kies uw vertegenwoordigers vóór het bedrijf.
- Toegang tot de jurisdictie van de sociale sector.
- Onderteken overeenkomsten van professioneel belang.
Voor- en nadelen van afhankelijk zijn als zelfstandige
Het is duidelijk dat de figuur van de afhankelijke zelfstandige een aantal extra voordelen heeft die zelfstandigen niet hebben, zoals het feit dat er pauzes zijn (die geacht worden betaald te worden) die gecompenseerd moeten worden als er sprake is van niet-naleving door het bedrijf. Maar, Heeft u er wel eens over nagedacht of het beter is om zelfstandige of afhankelijke zelfstandige te zijn?
Voordelen van afhankelijke zelfstandige zijn
Laten we beginnen met de voordelen van het zijn van een afhankelijke zelfstandige. Een van de belangrijkste is de economische stabiliteit. Het feit dat we een klant hebben die ons al 75% van het inkomen vast aanbiedt, geeft ons zekerheid en gemoedsrust.
Een andere belangrijke factor is dat je werkt minder. Door deze klant te hebben, is de zoektocht naar nieuwe of meer inkomsten soms niet zo noodzakelijk als bij andere freelancers, wat betekent dat ze niet zoveel tijd hoeven te besteden aan het zoeken naar nieuwe, onderhandelen, het beheren van verschillende projecten, enz.
La de relatie met deze klant is hechter, en dat kan helpen bij het ontwikkelen van een sterke en duurzame professionele relatie, wat zich vertaalt in meer gemoedsrust omdat je stabiliteit hebt (iets wat voor zelfstandigen niet gemakkelijk te realiseren is).
Nadelen
Het eerste nadeel van een afhankelijke zelfstandige is juist die afhankelijkheid die je hebt van een klant. Dat 75% van je maandinkomen afhankelijk is van slechts één klant is een vrij groot risico, want als deze klant valt, kun je uiteindelijk niet overleven met slechts 25% van het bedrijf, en totdat je nieuwe klanten hebt gevonden, kun je een slechte tijd hebben .
Een ander belangrijk risico waarmee u rekening moet houden, zijn de minder arbeidsbescherming. Ja, het is waar dat ze bepaalde rechten hebben, maar niet dezelfde als werknemers in loondienst. Ook al doen velen hetzelfde werk als deze.
Als zelfstandigen moeten ze hun facturatie, belastingen, sociale verzekeringen... regelen zoals een normale zelfstandige, wat impliceert dat ze over voldoende management of kennis moeten beschikken om deze kwesties op de juiste manier te beheren (anders worden ze geconfronteerd met boetes ).
Tot slot, en hoewel we hebben benadrukt dat de afhankelijke zelfstandige degene is die zijn/haar dag en manier van werken organiseert, is de realiteit dat klanten meestal degenen zijn die de uren bepalen waarop die persoon actief moet zijn en hoe hij/zij moet werken. Bovendien bent u in het nadeel richting de klant, omdat u, wetende dat dit uw belangrijkste inkomstenbron is, de onderhandelingen altijd naar uw kant neigen.