De gesprekken tussen Banco Santander en de vakbonden zijn de afgelopen weken in een stroomversnelling geraakt met als doel een nieuw kader voor vrijwillige ontslagen bij de bank vast te stellen. Het belangrijkste twistpunt in deze onderhandelingen is de leeftijd waarop men in aanmerking komt voor de regeling. De vertegenwoordigers van de werknemers staan ​​erop dat de regeling voor vervroegde pensionering bij Banco Santander op 50-jarige leeftijd een absolute noodzaak is voor een personeelsbestand dat de economische situatie radicaal heeft zien veranderen sinds de laatste grote overeenkomst die vijf jaar geleden werd gesloten.
De vakbonden stellen dat het handhaven van de criteria van 2020 weinig zin heeft, aangezien de bankensector toen een heel andere crisis doormaakte dan de huidige, die nu gekenmerkt wordt door recordwinsten. Daarom willen ze ervoor zorgen dat de huidige voorwaarden de financiële kracht van de instelling weerspiegelen en een soepele overgang mogelijk maken voor degenen die ervoor kiezen te vertrekken, waarbij gegarandeerd wordt dat het proces volledig vrijwillig en niet gedwongen is.
Verbeteringen in de economische omstandigheden en leeftijdsgroepen
Het voorstel dat momenteel in behandeling is, schetst een betalingsstructuur die is onderverdeeld in zeer specifieke leeftijdsgroepen. Voor werknemers tussen de 50 en 54 jaar is een uitkering van 76% van hun bruto jaarsalaris gevraagd , wat een aanzienlijke verbetering is ten opzichte van het vorige systeem. Deze groep is met name relevant voor de vakbonden, die van mening zijn dat het uitbreiden van de leeftijdsgrens tot vijftig jaar de generatievernieuwing binnen kantoren en centrale diensten aanzienlijk bevordert.
Voor werknemers tussen de 55 en 57 jaar verhoogt de vakbond de loonsverhoging naar 84% van hun salaris. Voor de meest ervaren werknemers, van 58 jaar en ouder, loopt het voorgestelde percentage op tot 86% van het bruto salaris . Naast deze percentages wordt er ook onderhandeld over anciënniteitsbonussen van € 19.000 tot € 30.000, afhankelijk van of de werknemer 15, 20 of 25 jaar bij de bank heeft gewerkt.
Een ander belangrijk aspect van de overeenkomst is de speciale regeling met de sociale zekerheid. Het doel is dat de werkgever deze premies betaalt tot de werknemer de eerste daadwerkelijke pensioenleeftijd bereikt, oftewel 65 jaar, waardoor wordt voorkomen dat het toekomstige pensioen wordt verlaagd als gevolg van vervroegde pensionering. Bovendien wordt verzocht om deze premiegrondslagen jaarlijks aan te passen aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI), waarmee de limiet van 3% die in eerdere overeenkomsten gold en nu ontoereikend is om de inflatie bij te houden, komt te vervallen.
Impact op de beroepsbevolking en de digitale toekomst
De cijfers geven aan dat deze herstructurering geen kleinigheid is, aangezien bijna een kwart van de werknemers van het bedrijf in Spanje ouder is dan 50 jaar. Dit vertegenwoordigt ongeveer 25% van een landelijk personeelsbestand van meer dan 20.000 mensen. Naar schatting zullen er tussen de 2.000 en 3.000 werknemers vertrekken , wat gevolgen zal hebben voor zowel het winkelnetwerk als de operationele centra in Boadilla del Monte en Madrid.
Deze reorganisatie is niet alleen een kwestie van leeftijd, maar ook een reactie op de digitale transformatie die in de sector gaande is. De opkomst van kunstmatige intelligentie en procesautomatisering dwingt financiële instellingen ertoe om te zoeken naar technologisch geavanceerdere profielen , die minder gericht zijn op routinetaken. Uit interne analyses blijkt zelfs dat de implementatie van deze nieuwe tools de operationele kosten aanzienlijk kan verlagen, waardoor de bank met flexibelere structuren en hooggespecialiseerd personeel kan functioneren.
Hoewel er nog verdere bijeenkomsten nodig zijn om de contractdetails af te ronden, zijn beide partijen van plan alles gereed te hebben zodat het plan na de zomer kan worden geïmplementeerd. De vakbonden hebben verzocht dat de overeenkomst met terugwerkende kracht ingaat vanaf juli , zodat niemand buiten de boot valt vanwege een paar dagen wachttijd terwijl de onderhandelingen in de technische commissie nog gaande zijn. De bank zal naar verwachting aanvullende voordelen zoals een levensverzekering en gunstige voorwaarden voor bankproducten blijven bieden aan degenen die met verlof gaan.
In afwachting van definitieve goedkeuring wijst het scenario op een ordelijk ontslagproces waarbij vrijwillig vertrek centraal staat om grote conflicten te voorkomen. De financiële instelling lijkt bereid haar aanvankelijke standpunt te verzachten onder druk van vakbonden, die de recordwinsten zien als de perfecte gelegenheid om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers te verbeteren . Met medio juli als cruciale datum wil Santander haar structuur vernieuwen en tegelijkertijd de levensvatbaarheid waarborgen van een bedrijfsmodel dat steeds meer gericht is op de digitale omgeving en minder afhankelijk is van traditionele fysieke vestigingen.