De Spaanse arbeidsmarkt blijft een unieke energie vertonen, gekenmerkt door de inhuurcycli en seizoenspieken die zich jaar na jaar herhalen en, verre van te verdwijnen, evolueren naarmate de economie, de technologie en de consumptiepatronen veranderen. Voor werknemers en bedrijven is het anticiperen op deze bewegingen een strategische noodzaak geworden. Ze willen niet alleen werkgelegenheid vinden, maar ook de werkelijke hartslag van het nationale productieapparaat begrijpen. Hoewel er nog steeds sprake is van seizoensgebondenheid, hebben de afgelopen jaren nieuwe ontwikkelingen plaatsgevonden: veranderingen in de lengte van piekperiodes voor het aannemen van personeel, nieuwe sectoren die de werkgelegenheid stimuleren en een dynamiek in de werkgelegenheid die een diepgaande analyse verdient.
In deze diepgaande analyse analyseren we de nieuwste gegevens en trends, aan de hand van informatie uit belangrijke rapporten, vacatureportals en officiële resultaten. We gaan er dus dieper op in Wanneer de grootste pieken in de personeelswerving in Spanje plaatsvinden, welke sectoren en regio's hiervoor verantwoordelijk zijn en hoe contracten, vacatures en salarissen zich ontwikkelen in een omgeving met een hoog personeelsverloop en digitale transformatie. Als u de echte mechanismen van werkgelegenheid in ons land beter wilt begrijpen, is dit artikel voor u.
De Spaanse arbeidsmarkt en het seizoensgebonden karakter ervan
Spanje is een land waar de seizoensgebondenheid van de werkgelegenheid blijft een essentieel kenmerk. Volgens deskundigen en officiële gegevens verzameld door organisaties zoals de Sociale Zekerheid en het Ministerie van Arbeid, vertoonden de aansluiting en de ervaring met het aannemen van personeel grote verschillen economische gebeurtenissen en jaarlijkse cycli zeer gedefinieerd. Het ledenaantal piekt meestal samen met de zomercampagne, terwijl de diepste dalen zich voordoen in het hartje van de winter, vooral na de kerstperiode en de sluiting van tijdelijke contracten die verband houden met handel en horeca.
De structuur van onze arbeidsmarkt hangt grotendeels af van sectoren zoals toerisme, horeca, handel en onderwijs, waar de vraag naar arbeidskrachten sterk schommelt, afhankelijk van de tijd van het jaar. Het hoogste aantal registraties bij de Sociale Zekerheid vindt bijvoorbeeld gewoonlijk plaats tussen 20 juni en 20 juli. In 2023 werd de piek bereikt op 20 juni met 20,95 miljoen bijdragersen bleef tot ver in de zomer op een hoog niveau. Deze piekmomenten vallen samen met de start van het toeristenseizoen, wanneer hotels, restaurants en de gehele dienstensector hun personeelsbestand versterken.
Deze pieken hebben echter ook een domino-effect: naarmate de zomer vordert, en zeker aan het einde van het toeristenseizoen en het schooljaar, begint het aantal leden sterk af te nemen. De opvallendste dalingen vonden plaats in januari, toen het aflopen van seizoenscontracten in de detailhandel en horeca het aantal leden naar het laagste punt van het jaar bracht. In januari 2023 was de dag met het laagste ledenaantal de 31e, met 20,04 millones, bijna een miljoen minder dan tijdens de zomerpiek.
De tijdelijkheid is nog steeds aanwezig ondanks recente hervormingen op arbeidsgebied. Tijdelijke contracten overheersen in de meest seizoensgebonden sectoren, hoewel er sinds de wetswijziging in 2022 wel vooruitgang is geboekt op het gebied van de kwaliteit en stabiliteit van contracten. Seizoensgebondenheid heeft niet alleen gevolgen voor het toerisme, maar ook voor het onderwijs en de handel, waar het afronden van campagnes en cursussen de duur van de dienstbetrekking bepaalt.
Belangrijkste huurperiodes in Spanje
Naast de jaarlijkse gegevens is het de moeite waard om eens nader te kijken naar de belangrijkste momenten waarop in Spanje de meeste banen zijn gecreëerd:
- Zomer (juni-juli): Dit segment is verantwoordelijk voor het grootste aantal contracten, vooral vanwege de vraag vanuit de toeristische sector. Bedrijven van Gastvrijheid en catering Zij zijn de grootste bronnen van vaste en tijdelijke werkgelegenheid.
- Lente (april-mei): Dit is vooral relevant in de late paasjaren, die doorgaans samenvallen met de eerste grote bloei in de horeca en het toerisme, maar die ook gevolgen hebben voor de landbouw en het transport.
- Einde van het jaar (oktober-november-december): De laatste jaren is er een Toename van het aantal aanwervingen tijdens de commerciële campagne die begint met Black Friday en eindigt met de januari-uitverkoop. Sectoren als inkoop, logistiek en warehousing presteren het best in deze periode.
El analyse door InfoJobs en Esade Voor 2024 wordt dit patroon bevestigd: de meest opvallende piek in het aantal vacatures valt samen met oktober en november, sleutelmaanden vanwege de samenloop van commerciële campagnes en de start van de kerstfestiviteiten. De tweede grote piek vindt plaats tussen april en augustus, een belangrijke periode voor toerisme, horeca en activiteiten die verband houden met Pasen en de zomer.
De valleien komen vooral in januari en augustus voor. December, een maand waarin het jarenlang hoogseizoen was, kent momenteel een lager volume aan aanbiedingen. Dit komt doordat sommige boekingen worden doorgeschoven naar november en de piek in de verkoop wordt verspreid over verschillende promotieperiodes.
Recente gegevens over lidmaatschap, vacatures en werkloosheid
De werkgelegenheidsgroei in Spanje is de afgelopen jaren aanzienlijk geweest, vooral gezien het herstel van de COVID-19-pandemie. Volgens Eurostat groeide het aantal socialezekerheidspersonen tussen 2021 en 2023 met ruim een miljoen. Eind 21 waren er al meer dan 2023 miljoen werknemers. In april 2025 werd een record gevestigd met 230.993 nieuwe leden in slechts één maand dankzij de aantrekkingskracht van de horeca tijdens de Heilige Week, waardoor het totale cijfer op ongeveer 21,6 millones van bijdragers.
Wat betreft de werkloosheid sloot april 2025 af met 2.512.718 werklozen, het laagste niveau sinds 2008. De scherpste dalingen deden zich voor in de dienstensector, gesteund door groei in het toerisme en de horeca, en in de bouw en de industrie. Hij benadrukte de daling van de jeugdwerkloosheid, met een daling van 20.095 mensen onder de 25 jaar in april. Daarmee is het aantal werkloze jongeren deze maand historisch laag.
Ook de evolutie van de aanwervingen vertoont een grotere stabiliteit. Het percentage werknemers met een vast contract bedroeg 88% van de leden, hoewel meer dan 55% van de nieuwe contracten die in de loop van de maand werden getekend, tijdelijk waren. Dit toont aan dat dubbel werk nog steeds voorkomt. Vergeleken met andere grote EU-economieën is de dynamiek van Spanje groter: sinds de arbeidsmarkthervorming van 2022 is het ledenaantal met 9,3% gegroeid, vergeleken met 6,4% in Italië, 1,9% in Frankrijk en 1,6% in Duitsland.
De rol van economische sectoren: toerisme, horeca, logistiek, technologie en meer
De seizoensgebondenheid van de arbeidsmarkt is vooral zichtbaar in gastvrijheid, toerisme en handel, maar ook in activiteiten zoals de bouw, de industrie en het onderwijs. Uit het Funcas-rapport en de analyses van het Indeed-platform blijkt dat de werkgelegenheid tussen 2020 en 2024 wijdverspreid bloeide, hoewel in zeer verschillende mate, afhankelijk van de sector:
- Horeca en toerisme: Ze zijn de hoofdrolspelers tijdens de zomer- en paaspiek, met alleen al in april 100.000 een ledengroei van meer dan 2025. Zij vormen de belangrijkste aanjager van het seizoensgebonden ledenaantal, maar ook de grootste volatiliteit.
- Logistiek en inkoop: Het aandeel groeide jaarlijks met ongeveer 9%, gedreven door de opkomst van e-commerce en digitalisering, met opvallende pieken in de herfst en winter (commerciële campagnes). In 2024 is het aantal vacatures in de logistieke sector flink gegroeid. Er kwamen 291.649 vacatures uit, ruim 20.000 meer dan het jaar ervoor.
- Technologie en IT: Hoewel het aantal vacatures in 2024 is teruggebracht, bieden ze nog steeds de hoogste gemiddelde salarissen, namelijk ruim € 34.000 per jaar.
- Bouw- en maakindustrie: De groei lag respectievelijk 109% en 123% boven het niveau van vóór de pandemie, wat wijst op een explosief herstel en een stabiele vraag naar arbeidskrachten.
- Andere diensten: Hieronder vallen activiteiten zoals kunst, entertainment, schoonmaken, klantenservice, autorijden, eten bereiden en gezondheidszorg. Deze activiteiten nemen over het algemeen toe tijdens feestdagen en de kerstperiode.
Er wordt in deze sectoren nog steeds veel tijdelijk personeel aangenomen, maar de algemene trend wijst op een hoger vacatureverloop. Dat wil zeggen dat functies sneller worden ingevuld en vervangen vanwege de constante vraag en de digitalisering van wervings- en selectieprocedures.
Nieuwe dynamiek: omzet, digitalisering en salarissen
De Spaanse arbeidsmarkt groeit niet alleen: bochten. Volgens gegevens van Indeed en Funcas groeide het aantal vacatures in Spanje met 2020% tussen februari 2024 en februari 50. Daarmee bereikten ze historische niveaus. Begin 2024 werd echter een daling van 8% in het totale aanbod geconstateerd, hoewel de instroom van nieuwe aanbiedingen bleef toenemen. Dit duidt op een wendbaardere en dynamischere doorloopcyclus.
Deze versnelde doorstroming van vacatures is te wijten aan twee factoren: de digitalisering van vacatureportals (waardoor vacatures snel kunnen worden gepubliceerd en gesloten) en de noodzaak om vacatures in sectoren met een grote vraag vrijwel direct in te vullen. Zo bedroeg het maandelijkse gemiddelde van nieuwe vacatures op Indeed in Spanje in 2023 53.000, vergezeld door ongeveer 7,6 miljoen maandelijkse zoekopdrachten. Alleen al op InfoJobs werden in 200.000 gemiddeld 2024 vacatures per maand geplaatst.
El Indeed salarisindicator blijkt dat de correlatie tussen het aantal baanaanbiedingen en loonstijgingen vooral sterk is in beroepen met lage en middenlonen, waar de loongroei in 6 bijna 2023% bedroeg. Beroepen met hoge lonen kenden daarentegen een minder sterke stijging.
Seizoensgebonden perioden volgens autonome gemeenschap
De territoriale verschillen Bij seizoensarbeid zijn ze opvallend en verdienen een speciale vermelding. Madrid en Catalonië domineren de arbeidsmarkt en vertegenwoordigen respectievelijk 26% en 21% van het totale aantal vacatures op InfoJobs in 2024. Andalusië en de regio Valencia bezetten de volgende posities, hoewel het aantal vacatures in deze regio's is afgenomen ten opzichte van voorgaande jaren, behalve in Madrid, waar de groei aanhield.
Qua salarissen staan Baskenland en Navarra bovenaan met de hoogste gemiddelde salarissen, gevolgd door Madrid en Andalusië. Extremadura was daarentegen de regio waar de aangeboden salarissen in 2024 het meest daalden, met een gemiddelde daling van € 2.843 ten opzichte van het voorgaande jaar.
De invloed van de seizoensinvloeden per sector verschilt ook per regio: kustgebieden en gebieden met een hogere toeristenbelasting ervaren de meest uitgesproken pieken in het ledenaantal in de zomer en tijdens Pasen, terwijl industriële regio's zoals Baskenland en Navarra het hele jaar door een stabielere vraag kennen.
Het effect van arbeidsmarkthervorming en banen met een hoge toegevoegde waarde
Een van de belangrijkste ontwikkelingen in de contractuele dynamiek van het afgelopen decennium is de arbeidshervorming van 2022. Deze wetswijziging zorgde voor een stimulans voor vaste banen en een stabielere beroepsbevolking, hoewel er nog steeds sprake is van seizoensgebonden pieken in het aantal nieuwe werknemers. Sinds de invoering van de hervorming zijn er 1,74 miljoen extra werknemers bijgekomen in de Sociale Zekerheid, waarvan de meesten een vast contract hebben.
De impuls van de banen met een hoge toegevoegde waarde is een andere opwaartse trend. Sectoren zoals informatie, communicatie en wetenschappelijke en technische activiteiten zijn sinds eind 15 met ruim 2021% gegroeid, ruim boven het gemiddelde. Dit staat in contrast met het meer seizoensgebonden en tijdelijke karakter van de horeca, hoewel beide naast elkaar bestaan en elkaar aanvullen in de productieve structuur van het land.
Digitalisering en de vraag naar technologische profielen versterken de noodzaak om zich aan te passen en te investeren in voortdurende opleidingen. De meest gevraagde vaardigheden ontwikkelen zich immers snel en de mismatch tussen vraag en aanbod van talenten blijft een zorg voor werkgevers.
Het internationale perspectief: Spanje versus Europa
De Spaanse arbeidsmarkt heeft een veel grotere dynamiek dan het gemiddelde in de eurozone, vooral tijdens het herstel na de pandemie. Tussen 2021 en 2023 is de werkgelegenheidsgroei in Spanje verdubbeld ten opzichte van de eurozone, dankzij het herstel van verloren banen en een hogere trendgroei dan vóór de pandemie.
Bovendien is het tekort aan arbeidskrachten hier harder voelbaar dan in de buurlanden: in 2023 noemde 8% van de industriële bedrijven, 13% van de bouwbedrijven en 23% van de dienstverlenende bedrijven het tekort aan personeel als de grootste belemmering om de productie te verhogen. Deze uitdaging is sinds begin 2024 afgenomen, maar ligt nog steeds boven het historische niveau.
Wat de lonen betreft, verliep de groei in Spanje tijdens het herstel in lijn met die van de eurozone, hoewel het herstel sterker was en 6,3% bedroeg, vergeleken met 5,2% in Europa op het hoogtepunt. Momenteel neemt de loongroei af, maar deze ligt nog steeds boven het Europees gemiddelde.
Trends op vacatureportalen: InfoJobs, Indeed en andere bronnen
Digitale platforms hebben een revolutie teweeggebracht in de manier waarop we naar banen zoeken en de wervingscyclus meten. InfoJobs y Indeed Het zijn de meest gebruikte bronnen om de Spaanse arbeidsmarkt in kaart te brengen. In 2024 registreerde InfoJobs ongeveer 2,4 miljoen vacatures (3% minder dan het jaar ervoor) en er hebben zich meer dan 4 miljoen kandidaten geregistreerd, wat een idee geeft van de grote concurrentie onder werkzoekenden.
Het gezamenlijke rapport van InfoJobs y Esade Het laat zien dat het maandelijkse hoogtepunt van het aantal vacatures in 2024 241.022 bedroeg in oktober, wat samenviel met de start van de eindejaarsverkoopcampagne. December was daarentegen de maand met de minste aanbiedingen. De categorieën met de meeste vacatures waren inkoop, logistiek en magazijnbeheer, maar ook de sectoren handel en verkoop, kunst en ambachten en technologie.
En Indeedhet maandelijkse gemiddelde van nieuwe vacatureplaatsingen in 2023 bedroeg 53.000, met een opwaartse trend in het personeelsverloop en een duidelijke correlatie tussen pieken in het aantal vacatureplaatsingen en salarisstijgingen. De methodologie van Indeed, ondersteund door onderzoeken uitgevoerd door Funcas, laat zien dat de sectorale en geografische samenstelling van online vacatures redelijk goed overeenkomt met officiële gegevens. Het is echter belangrijk om te beseffen dat één vacature meerdere vacatures kan weerspiegelen en dat niet alle vacatures op deze kanalen worden geplaatst.
Beroepen en beroepsgroepen: Waar neemt de vraag het meest toe?
Uit de uitsplitsing per beroep blijkt dat de meest gewilde profielen met de hoogste vraag niet altijd de best gekwalificeerde profielen zijn. De bouw en de industrie hebben de grootste relatieve groei sinds de pandemie gezien, gevolgd door consumentgerichte diensten en overige diensten.
Binnen de categorieën met de laagste lonen hebben de banen met het hoogste personeelsverloop en het grootste aantal vacatures de grootste salarisstijgingen laten zien. Traditionele professionele beroepen en banen met een hoog loon laten daarentegen een stabielere trend zien. Er zijn geen grote schommelingen in de vraag of de aangeboden salarissen.
De reële loongroei (gecorrigeerd voor inflatie) is vooral sterk in beroepen met lage en gemiddelde lonen, als reactie op de druk van het minimumloon en het tekort aan vakmensen in de sectoren die het zwaarst getroffen zijn door personeelsverloop.
De nabije toekomst: blijven de pieken en seizoensgebondenheid aanhouden?
De trend van de afgelopen jaren laat zien dat Seizoensgebondenheid blijft een centraal element op de Spaanse arbeidsmarkt, maar er vinden belangrijke veranderingen plaats. Pieken in de werving van personeel duren vaak langer en zijn verspreid over verschillende periodes in het jaar, afhankelijk van verkoopcampagnes en promotie-evenementen. Bovendien zorgt digitalisering ervoor dat bedrijven hun teams sneller kunnen aanpassen, waardoor de duur van piekperiodes afneemt en de frequentie van het aannemen van personeel toeneemt.
De uitdagingen voor de nabije toekomst zijn onder meer het verminderen van de op tijd gebaseerde dualiteit, het consolideren van de contractuele stabiliteit en het versterken van de training in digitale en technologische vaardigheden. Deze vaardigheden worden steeds vaker ingezet in zowel nieuwe banen als meer traditionele sectoren.
Deze voortdurend veranderende markt laat zien dat de perioden van bloei en neergang zijn duidelijk gedefinieerd, gekenmerkt door de kracht van toerisme, handel en horeca, maar ook door het toenemende belang van logistiek, technologie en diensten met een hoge toegevoegde waarde. Anticipatie en flexibiliteit zijn voor werknemers en bedrijven essentieel in deze veranderende situatie.